刚在奥地利的一家当地报纸上看了一篇文章，文章称当地公司找不到优秀的开发人员和程序员。相比去年，最近招人的岗位增加了 22%。即便是去年同期，很多岗位也是没招到人。我对此并不奇怪。

就我看来，这个现象的原因是，那些公司并不乐意给开发人员和程序员支付足够的薪水。在奥地利，一位受过高等教育的入门级程序员，通常总共能拿到2200欧元（译注：是月薪）。我不是在开玩笑。醒醒吧，你们是真的想招人么？你想招有实际技能的高度专业化的人，并期望他们能接受你给出的相对低薪？如果这个人坐下来开始给自己写软件，一年后他赚的钱，很可能多得多。为什么他要去你那很可能没有晋升机会的公司去当程序员呢？为什么他要去当程序员？如果他去做团队管理人、项目负责人或类似岗位，开会时对着他人喋喋不休，不做实际工作，他可以过得更好。至少他能拿到两倍薪水。

尽管我也听说在其他国家也有相似情况，但我并不认为，在其他很多国家程序员也有这样的低薪遭遇。

译注：欧元对人民币汇率，1 欧元 = 8.1678 人民币 （查询时间 2012-5-10 9:16:15）

译注：这篇简短的文章，上周在 Reddit 和 Hacker News 上引发的讨论比较火热。在 HN 上的讨论有近 500 个评论。当然了，原文评论也很火，有 130 个评论，从有些评论中也可看出其他国家的一些情况。摘译几个评论，如下：

@Niko 评论：在意大利，情况更糟。新手程序员的平均薪资是 800-900 欧元，三个月的合同。

@DrMonkey 评论：法国的情况也差不多，工程师也如此。如果你幸运的话，有 10 年工作经验的你，可以拿到硅谷初级岗位薪水的 75%。

@Nicolas 评论：赞同此文。比利时也是一样的。工作几年后，去做经理的兴趣比继续编程的兴趣更大。在 30年后，你的薪水没有上升空间了，除非你去当经理。我每个月的薪水是 1500 欧元，我有超过 5 年的 J2EE 经验。我随手带着我的简历。