富士康可能将再次加薪！近日，富士康集团总裁郭台铭对外透露，计划到明年下半年将中国内地员工的薪资较目前水平再调高一倍，也就是说，明年下半年中国内地的富士康员工底薪将达4400元。
　　且不论最终涨薪多少，这一消息昨天在网络上迅速传播，已成为很多企业主和企业人力资源人士关心的话题。大家更关心的是，这会不会再次引发制造业集体涨薪呢？
　　富士康引发蝴蝶效应
　　去年服装企业涨薪30%
　　2010年开始，富士康已经连续3次调高员工基本工资水平。富士康最近一次加薪在今年2月份，富士康的中国内地工人的薪酬提高16%-25%，平均工资水平从原来的每月1800元提高到2200元。而在三年前，富士康初级工的月基本工资为900元。
　　对于这次富士康大幅涨薪，义乌市双童日用品有限公司董事长楼仲平昨天在新浪微博上说，“富士康成倍加薪我首先会举双手欢迎”，不过在制造业不景气的现状下成倍加薪，可能会进一步加重企业负担。
　　杭州一家中高端服装企业的负责人徐先生也深有同感。徐先生所生产品牌在广东的加工厂，去年下半年员工整体薪资上涨了30%，其中车工等紧缺的工种涨薪幅度甚至超过50%。“看上去是企业个体的行为，不过作为国内制造业的代表，富士康的影响力超乎想象，每次加薪都会在整个制造业产生蝴蝶效应。”
　　也有企业持乐观态度。广东一位制造业人士板朋在微博上表示，“中小企业没那么弱不禁风，我们是已经决定跟进的了。”
　　事实上，招工难以及不断提高的人力成本，一直是近年来浙江企业最头疼的问题之一。“人力成本的管控，可以说是企业降低成本的最后一块处女地了。”浙江省对外服务公司的一位相关负责人说，最近几年，国内最低标准工资以每年不低于13%的速度增长，而随着劳动法以及配套福利的完善，未来5年内企业人力成本预计将上涨180%。
　　最近，浙江省对外服务公司旗下的蓝拓人力HR沙龙邀请国内知名人力成本控制专家方晓为浙江企业讲解如何控制人力成本，吸引了很多企业的参与。
　　专家说这是个用人策略
　　作为全球最大电子代加工厂，目前富士康在中国内地约有100多万员工，如果正如总裁郭台铭所说底薪增加2200元，那么富士康每年在人力成本上的支出将增加22亿多元。但事实上，富士康近年来盈利水平不断降低，今年第一季度利润率跌破1%，仅0.9%。
　　在浙江千里马人力资源开发有限公司副总经理沈敏跃看来，郭台铭在公开场合高调表示调薪，其实也是打造雇主品牌，吸引和储备人才的一种策略。“在近几年招工难、特别是技术工种越来越难招的背景下，提早一年发出涨薪的消息，可以使企业在招聘方面更加具有竞争力，吸引同行的优秀技术人才进入富士康，也可以有效地解决企业目前离职率高、员工情绪不稳定等问题。”
　　除了在招聘时增强话语权外，对富士康的加薪，杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时则表示，“不排除未来富士康将使用大规模的机器人来替代人工，也就是说，富士康所需要的员工总数在下降，那么即使给员工大幅涨薪，对企业来说人工支出总量也在减少。”
　　“也不排除富士康正在下一盘很大的棋。”郎越时说，如果今后富士康在产业上作调整，从纯代加工向其他自主品牌或其他产业延伸，“生产力提高以后，有实力来消化这部分用工成本。”
　　富士康历年涨薪幅度
　　新闻附件
　　富士康历年涨薪幅度
　　2010年6月1日起，员工整体薪资水平从原来的每月900元涨至1200元；
　　2010年10月，深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长月薪上调为每月2000元；
　　2012年1月起，全面调整中国内地各厂区基层员工基本薪资，调薪幅度达到16%-25%，平均薪资为2200元。